Zagadnienie będące przedmiotem niniejszego artykułu zostało uregulowane w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. - Dz.U. z 2018r., poz. 1969 ze zm., zwaną dalej ustawą o zwolnieniach grupowych).
Pojęcie odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych.
Odprawa pieniężna przysługująca w przypadku zwolnień grupowych stanowi jednorazowe świadczenie przysługujące niezależnie od trybu rozwiązania stosunku pracy tak więc zarówno w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę czy rozwiązania jej w oparciu o porozumienie stron.
Zwolnienia grupowe.
Zgodnie z art.1 ust.1 ustawy o zwolnieniach grupowych, zwolnienie grupowe ma miejsce
w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej
20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli
w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
2) 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
3) 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników
Wysokość odprawy pieniężnej.
Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikowi, w związku
z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Zasady ustalania odprawy pieniężnej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, które zostały uregulowane w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop .
Górna granica odprawy pieniężnej.
Ustawodawca przewidział także górną granicę odprawy pieniężnej jaką może otrzymać pracownik w przypadku grupowego zwolnienia. Wysokość tej odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Od dnia 1 stycznia 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 250,00 zł brutto. Nadmienić należy, że kwota minimalnego wynagrodzenia jest określona w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 01.09.2018r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019r.
Powyższe oznacza, że maksymalna wysokość odprawy pieniężnej może wynosić 33 750,00 zł brutto.
Nie ma natomiast przeszkód aby pracodawcy korzystniej określili granice odprawy pieniężnej w przypadku zwolnień grupowych np. w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania czy w układach zbiorowych.