Kwestie wysokości minimalnego wynagrodzenie w 2024 r. reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.
Od dnia 1 stycznia 2024 r.:
1) minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.242 zł brutto,
2) minimalna stawka godzinowa (minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi) wynosi 27,70 zł brutto.
Od dnia 1 lipca 2024 r.:
1) minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4.300 zł brutto,
2) minimalna stawka godzinowa (minimalna wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługująca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi) będzie wynosić 28,10 zł brutto.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (na część etatu) jest ustalane nie poprzez określenie kwoty stosunkowej do części etatu, ale proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
W przypadku umowy zlecenia lub świadczenia usług przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości obliczonej z uwzględnieniem ww. minimalnej stawki godzinowej.