Blog

Na niniejszym blogu znajdziesz krótkie informacje dotyczące najczęściej zadawanych pytań w ramach nieodpłatnej pomocy prawnej. Wpisy na blogu nie stanowią gotowych porad prawnych. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących Twojego problemu przyjdź na konsultację prawną (dane adresowe w zakładce:  Kontakt).
Niedziela, Styczeń 31, 2021, 20:17

1. Zwolnienie od pracy z tytułu urodzenia dziecka


Zwolnienie od pracy w razie urodzenia się dziecka przysługuje wyłącznie pracownikowi-ojcu dziecka, ponieważ pracownica od dnia porodu jest uprawniona do urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie to przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy pozostaje on z matką dziecka w związku małżeńskim czy konkubinacie. Zwolnienie nie przysługuje natomiast w razie przysposobienia dziecka.


Zwolnienie od pracy powinno być udzielone, co do zasady, w terminie wskazanym przez pracownika. Celem zwolnienia jest nie tylko umożliwienie pracownikowi udziału w narodzinach, ale również umożliwienie załatwienia koniecznych formalności z tym związanych. W związku z tym zwolnienie od pracy może być udzielone również po urodzeniu się dziecka, jednak w bliskim odstępie czasowym.


Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 

2. Urlop ojcowski


Przysługuje wyłącznie pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, zarówno naturalnemu, jak i adopcyjnemu. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi do 2 tygodni. Z tego urlopu ojcowie mogą skorzystać do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia w jednej lub dwóch częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień, w dowolnie wybranym przez siebie momencie.


Urlop ojcowski ma charakter fakultatywny. Pracownik nie musi go wykorzystać. Warunkiem skorzystania z tego urlopu lub jego części przez pracownika jest złożenie wniosku na piśmie w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.


3. Prawo do części urlopu macierzyńskiego


Pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego i powrócić do pracy po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie. Jeżeli pracownica zdecydowała się zrezygnować z części urlopu, powinna zgłosić pracodawcy w tej sprawie pisemny wniosek najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Wniosek taki jest dla pracodawcy wiążący.


W takim przypadku pozostałą, niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego (6 tygodni jeśli pracownica nie korzystała z urlopu przed porodem) udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko na jego pisemny wniosek złożony w terminie co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem z korzystania z części urlopu. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko rozpoczyna urlop macierzyński bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu przez pracownicę.


4. Urlop rodzicielski


Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni (w przypadku urodzenia przez matkę jednego dziecka przy jednym porodzie) lub 34 tygodni (w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie).


Z urlopu tego na równych prawach mogą korzystać oboje zatrudnieni rodzice. Mogą oni wybrać, które z nich będzie korzystać z całego lub części urlopu. Dopuszczalne jest również korzystanie z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez oboje zatrudnionych rodziców dziecka, przy czym łącznie nie mogą przekroczyć wymiaru maksymalnego urlopu.


Urlop rodzicielski może być wykorzystany jednorazowo albo w częściach, nie więcej jednak niż czterech, z których każda – co do zasady – nie może być krótsza niż 8 tygodni. Pracownik nie ma obowiązku korzystania z pełnego wymiaru przysługującego mu urlopu rodzicielskiego (32 lub 34 tygodni), może wystąpić o wykorzystanie części urlopu, jednak minimalny wymiar urlopu o jaki może wnioskować to 8 tygodni.


Granicznym terminem wykorzystania wskazanej części urlopu rodzicielskiego jest koniec roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.


5. Urlop wychowawczy


Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy - przysługuje łącznie obojgu rodzicom. Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Rodzice dziecka mogą korzystać z tego urlopu nawet jednocześnie. Ponadto wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego przysługuje każdemu z rodziców i nie można go zatem przenieść na drugiego z rodziców.
Urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.


6. Zwolnienie od pracy na opiekę


Pracownik, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, może skorzystać w ciągu roku kalendarzowego ze zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin  i to bez względu na to, jaką liczbę dzieci w wieku do 14 lat wychowuje pracownik.


Jeżeli obydwoje rodzice lub opiekunowie są zatrudnieni, z uprawnienia do 2 dni na opiekę może korzystać tylko jedno z nich. Nieskorzystanie z omawianego uprawnienia nie powoduje jego przejścia na kolejny rok. Za czas zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 


7. Inne uprawnienia


Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w tzw. przerywanym systemie czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Jeżeli oboje rodzice (lub opiekunowie) dziecka są zatrudnieni, ze wspomnianych uprawnień może korzystać tylko jedno z nich.
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.


Brak komentarzy.
(*) Pola obowiązkowe
(c)2016, All Rights Reserved 2016 FUNDACJA TAURUS
Liczba odwiedzin: 19321
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Pomoc & Wsparcie
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem