Blog

Zakres takich zdarzeń wskazuje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz.U.2014.1632 t.j. z dnia 2014.11.24), w którym wyróżnione zostały w Rozdziale 2 zdarzenia uprawniające pracownika do otrzymania urlopu okolicznościowego. (Kodeks pracy w art. 2982 delegacja ustawowa).

a) zwolnienie od pracy w związku z obowiązkiem stawienia się pracownika przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony.
b) zwolnienie od pracy w związku z obowiązkiem stawienia się pracownika przed organem administracji publicznej.
c) zwolnienie od pracy w związku wykonywaniem przez pracownika czynności biegłego.
d) zwolnienie od pracy pracownika - członka komisji pojednawczej.
e) zwolnienie od pracy w związku z badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi.
f) zwolnienie od pracy w związku z postępowaniem prowadzonym przez NIK.
g) zwolnienie od pracy w związku z udziałem pracownika w działaniach i akcjach ratowniczych.
h) zwolnienie od pracy pracownika oddającego krew.
i) zwolnienie od pracy pracownika prowadzącego zajęcia dydaktyczne.
j) zwolnienie od pracy w pracownika - członka rady nadzorczej.
k) zwolnienie od pracy w związku ze ślubem, urodzeniem się dziecka, zgonem członka rodziny, pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
- 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
- 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Pracownik w związku z powstałymi zdarzeniami zachowuje prawo do wynagrodzenia. Zachowane prawa do wynagrodzenia wynika wprost albo z Kodeksu pracy albo z poszczególnych przepisów, na podstawie których pracownik uzyskuje zwolnienie od pracy i wynagrodzenie. Jako przykład wymienić można zwolnienie pracownika od pracy w związku z pełnieniem funkcji ławnika w sądzie. Wynagrodzenie wypłacane w związku z uczestnictwem w posiedzeniach sądu reguluje wymiar sprawiedliwości.

Dlatego pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi wyłącznie zna okoliczność zaistniałego zdarzenia i wykorzystany może zostać tylko w tym celu.

Stąd urlopu okolicznościowego nie można kumulować i przenosić na inny termin.