Blog

Na niniejszym blogu znajdziesz krótkie informacje dotyczące najczęściej zadawanych pytań w ramach nieodpłatnej pomocy prawnej. Wpisy na blogu nie stanowią gotowych porad prawnych. Aby uzyskać więcej informacji dotyczących Twojego problemu przyjdź na konsultację prawną (dane adresowe w zakładce:  Kontakt).
Poniedziałek, Styczeń 25, 2021, 16:16

Na skutek rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy po stronie pracodawca jest zobligowany wydać pracownikowi świadectwo pracy. Termin wydania świadectwa pracy przypada na dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeśli pracodawca nie przewiduje nawiązania z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Ogólnie rzecz ujmując w świadectwie pracy powinny znaleźć się informacje na temat okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, zajęcia wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym, zaś na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

 

Jeśli pracownik ma zastrzeżenia do otrzymanego świadectwa pracy, na mocy art. 97 § 21 kodeksu pracy, ma on prawo w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jeśli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika, przysługuje mu prawo by w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, do wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się bezpośrednio do sądu pracy.


Zgodnie regulacją z Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016r. (Dz. U. z 2020r. poz.1862), a mianowicie w § 7 przewidziano, iż pracodawca może zawiadomić pracownika o negatywnym rozpatrzeniu wniosku o sprostowanie świadectwa pracy zarówno w postaci papierowej, jak i w formie elektronicznej. Oczywiście jeśli pracodawca pozytywnie się ustosunkuje do wniosku pracownika, pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi nowe, skorygowane świadectwo pracy. Jeśli sprawa zostanie skierowana do rozstrzygnięcia przed sąd pracy i pracownik uzyska korzystne dla siebie rozstrzygnięcie wówczas pracodawca będzie zobligowany wydać nowe, skorygowane świadectwo pracy niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od daty uprawomocnienia się orzeczenia w toczącej się sprawie.


Brak komentarzy.
(*) Pola obowiązkowe
(c)2016, All Rights Reserved 2016 FUNDACJA TAURUS
Liczba odwiedzin: 19340
Ta strona może korzystać z Cookies.
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.

OK, rozumiem lub Więcej Informacji
Pomoc & Wsparcie
Informacja o Cookies
Ta strona może wykorzystywać pliki Cookies, dzięki którym może działać lepiej. W każdej chwili możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach swojej przeglądarki. Korzystając z naszego serwisu, zgadzasz się na użycie plików Cookies.
OK, rozumiem