Blog
Jednym z częstych sposobów zakończenia stosunku pracy jest rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ten sposób rozwiązania umowy jest postrzegany jako najłagodniejsza forma rozstania się pracownika z pracodawcą. Choć procedura wydaje się prosta, warto znać zarówno podstawy prawne, jak i skutki takiego rozwiązania dla obu stron.
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, umowa o pracę może zostać rozwiązana na mocy porozumienia stron. Oznacza to, że zakończenie zatrudnienia nie następuje jednostronnie (jak np. w przypadku wypowiedzenia), lecz wymaga zgody obu stron stosunku pracy, czyli zgody pracownika i pracodawcy.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron powinno być potwierdzone na piśmie (dla celów dowodowych), choć przepisy nie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. Porozumienie może zostać zawarte w dowolnym czasie i z dowolnie ustaloną datą zakończenia stosunku pracy. Termin rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może być natychmiastowy.
W porozumieniu należy określić:
- datę rozwiązania umowy,
- ewentualne ustalenia dotyczące wypłaty świadczeń (np. odprawy, ekwiwalentu za urlop),
- inne uzgodnienia między stronami (np. zakaz konkurencji, przekazanie mienia służbowego).
Zalety rozwiązania za porozumieniem stron
Dla pracownika:
- możliwość wynegocjowania korzystnych warunków rozstania (np. wyższej odprawy, wcześniejszego odejścia z pracy),
- brak obowiązku pracy do końca okresu wypowiedzenia,
mniej stresująca forma zakończenia stosunku pracy.
Dla pracodawcy:
- szybsze i spokojniejsze zakończenie współpracy,
- możliwość natychmiastowego zwolnienia stanowiska bez konieczności wypowiedzenia,
- mniejsze ryzyko sporu sądowego (brak konieczności uzasadniania rozwiązania umowy).
Wady tego rozwiązania
Dla pracownika:
- brak ochrony, jaką daje rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (np. trudniejszy dostęp do świadczeń z urzędu pracy),
- brak okresu wypowiedzenia, chyba że strony go przewidzą (możliwa utrata czasu na znalezienie nowego zatrudnienia),
- brak możliwości zakwestionowania decyzji w sądzie pracy.
Dla pracodawcy:
- konieczność uzyskania zgody pracownika (brak możliwości jednostronnego działania),
- ewentualna konieczność zawierania dodatkowych ustaleń (np. finansowych) w celu skłonienia pracownika do zgody.
Uwaga:
Jeśli jesteś pracownikiem: zanim podpiszesz porozumienie, upewnij się, że rozumiesz jego treść i skutki. Nie podpisuj go pod wpływem emocji lub presji. Możesz negocjować warunki zakończenia pracy, np. datę odejścia, odprawę czy referencje.
Jeśli jesteś pracodawcą: forma porozumienia pozwala uniknąć wielu formalności i sporów, ale warto przygotować dokument tak, by jasno regulował wszystkie kwestie związane z zakończeniem współpracy. W razie sporu to treść porozumienia będzie kluczowym dowodem.